Трудовое право

Трудоустройство граждан и иностранных граждан в Казахстане регулируется Трудовым кодексом Казахстана и другими подзаконными актами, принятыми в связи с реализацией Трудового кодекса. Трудовые отношения, не урегулированные законодательством, регулируются коллективными договорами и индивидуальными трудовыми договорами. Трудовые договоры должны соответствовать стандартам, установленным законодательством Казахстана. Иностранные и местные компании могут нанимать сотрудников напрямую, без использования кадровых агентств.

Полная занятость подразумевает полное рабочее время, тогда как неполная занятость позволяет работать в двух разных местах одновременно.

Согласно Трудовому кодексу Казахстана:

• Условия трудовых договоров и договоров, предусматривающих менее благоприятный статус для работников по сравнению с законодательными или иными нормативными актами, являются недействительными;
• Трудовое законодательство распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, которые работают в Республике Казахстан на основании трудовых договоров, заключаемых с работодателями.

Каждый работник имеет следующие основные права:

1. получать вознаграждение за труд, которое не должно быть ниже минимального размера, установленного законодательством;
2. отдых, обеспеченный установлением ограниченной продолжительности рабочего времени, сокращением рабочих дней для ряда занятий и рабочих мест, еженедельных выходных, государственных праздников и ежегодного оплачиваемого отпуска;
3. условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
4. профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
5. компенсация за ущерб, причиненный здоровью или имуществу в связи с работой;
6. вступать в профсоюзы и другие организации, представляющие интересы работников и трудовых коллективов;
7. социальное обеспечение по причине старости, в случае потери трудоспособности, потери кормильца и в других случаях, предусмотренных законом;
8. защита, включая судебную защиту, трудовых прав и квалифицированной юридической помощи;
9. защита его интересов в коллективных трудовых спорах. Трудовой кодекс Казахстана предусматривает компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

В трудовом договоре может быть установлен испытательный срок, который не должен превышать трех месяцев. Заработная плата не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы. Обычная рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Минимальный оплачиваемый ежегодный отпуск составляет 24 календарных дня. В случае найма иностранных граждан компании должны получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для каждого иностранного работника.

Наша юридическая фирма предлагает следующие услуги в сфере трудоустройства:

• консультирование клиентов по вопросам трудовых отношений;
• составление всех трудовых документов, включая трудовые договоры, коллективные договоры, должностные инструкции и другие внутренние правила;
• представление интересов клиентов в отношениях с работниками и государственными органами;
• консультирование по юридическим вопросам, связанным с трудовыми спорами, коллективными исками против работодателя;

• привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан.